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Convocatoria Editor Jefe REC

Convocatoria para la designación del cargo de Editor Jefe de Revista Española de Cardiología para el periodo 2021-2024

| REC Publications

Cargo objeto de convocatoria: Editor Jefe de Revista Española de Cardiología

Periodo de solicitudes: 16 de octubre 2020 – 31 de diciembre de 2020

Forma de presentación: Telemática

 

1. Requisitos

Únicamente se valorarán las candidaturas que cumplan con los siguientes requisitos indispensables:

  • Miembro de la Sociedad Española de Cardiología (SEC)
  • Experiencia en investigación biomédica. Índice H ≥ 15
  • Español fluido oral y escrito
  • Inglés fluido oral y escrito
  • Dedicación. Se estima una dedicación aproximada de entre 15-20 h/semana el 1er año y ~10 h/semana los restantes, y presencia en la Casa del Corazón de 1 vez/mes.
  • Presentación del proyecto. Los candidatos seleccionados en la fase de valoración de méritos (máximo 3) serán entrevistados presencialmente por miembros de la Comisión de selección en la Casa del Corazón. Dispondrán de un máximo de 30 minutos para la exposición de su proyecto para Revista Española de Cardiología

Se valorará:

  • Experiencia acreditable en gestión editorial
  • Formación en metodología y estadística
  • Capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y dirección de equipos

  

2. Funciones del cargo de Editor Jefe de Revista Española de Cardiología

  • Responsabilizarse de la Revista, seleccionar a los Editores asociados (actualmente, cuatro), dirigir las secciones editoriales, definir la política editorial y presidir el Consejo editorial y el Comité editorial
  • Establecer mecanismos y asegurar el cumplimiento de las normas para la valoración de los trabajos remitidos y los publicados
  • Liderar el lanzamiento de otras publicaciones bajo la marca Revista Española de Cardiología, explorar vías de colaboración entre ellas, representarlas ante el Comité Ejecutivo de la SEC y supervisar su gestión editorial inicial
  • Dirigir el intercambio de publicaciones y temas de interés editorial entre la SEC y otras sociedades de cardiología
  • Asistir a todas las reuniones del Comité Ejecutivo
  • Dar cuenta al Comité Ejecutivo y a la Asamblea General de sus actividades y de la marcha de la Revista, así como de las otras cabeceras bajo la marca REC Publications
  • Formar parte del Comité Científico de la SEC
  • Formar parte del Consejo Interterritorial de la SEC
  • Formar parte del Patronato de la Fundación Casa del Corazón
  • Formar parte del Patronato y Comité Ejecutivo de la Fundación Española del Corazón

 

3. Proceso de selección

El sistema de selección es el de concurso y consta de las siguientes fases:

 

3.1. Valoración de méritos 

Una Comisión de selección designada por la SEC valorará los méritos presentados por los aspirantes a través del correspondiente formulario de candidatura y seleccionará un máximo de 3 candidatos basándose en los siguientes puntos:

  • Formación académica y profesional
  • Experiencia profesional previa
  • Experiencia en investigación biomédica: publicaciones indexadas (originales y revisiones) de los últimos 5 años
  • Formación en metodología y estadística
  • Experiencia en liderazgo de equipos y, especialmente, en gestión editorial

 

3.2. Exposición de proyecto y entrevista personal

Los candidatos seleccionados en la fase de valoración de méritos (máximo 3) serán entrevistados presencialmente por miembros de la Comisión de selección en la Casa del Corazón en enero-febrero de 2021. Dispondrán de un máximo de 30 minutos para la exposición de su proyecto para Revista Española de Cardiología.

 

3.3. Adjudicación

La resolución de la presente convocatoria se hará pública el 1 de marzo de 2021 a través de la web de la SEC. Desde dicha fecha hasta la celebración del Congreso de la Salud Cardiovascular-2021 la persona designada para el cargo de Editor Jefe de Revista Española de Cardiología para el trienio 2021-2024 estará en periodo formativo. Tras el Congreso de la Salud Cardiovascular-2021, la persona seleccionada asumirá plenas funciones del cargo.

La Comisión de selección se reserva el derecho de declarar la plaza desierta en caso de que considere que ningún participante en el proceso de selección reúne las condiciones necesarias del perfil establecido. 

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